今日人社頭條 | 這項名單，出爐！

靜心若雪

2022年，全省人社系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神和省第十二次黨代會精神，聚焦民生保障、人才引領中的重難點問題深入調研，形成了一批高質量的調研報告。

為持續(xù)加強和改進調查研究，促進調研成果交流互鑒和轉化運用，省人社廳組織開展了2022年度全省人社系統(tǒng)優(yōu)秀調研報告評選工作。經過申報推薦、專家評審等程序，評選出優(yōu)秀調研報告30篇。

具體名單，往下看↓↓↓
2022年度全省人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)秀調研報告獲獎名單

一等獎（3篇）
1．讓大學生留下來——關于高校畢業(yè)生留黃回黃來黃就業(yè)情況調研報告（黃石市人社局 彭傳意 朱珉垚）2．宜昌市勞動力人口分析報告（宜昌市勞動就業(yè)管理局 王艷麗 劉代靖 朱曉敏）
3．“三年行動”結束后?職業(yè)技能提升培訓該如何繼續(xù)？——結合外省有關做法的學習調研報告（廳職建處 王進軍 靳彤彤）

二等獎（7篇）
1．荊州市事業(yè)單位人事管理工作調研報告（荊州市人社局 張晏 姚權 王慧子）
2．社保基金屢被冒領的成因和對策——以咸寧為例（咸寧市人社局 陳金鵬）
3．逆勢破局?尋機謀遠——宜昌市開展社保參保樣本調研情況報告（宜昌市社保征稽局 王友華 簡君 周全）
4．宜昌市人才新政實施效應分析報告——基于人才招引成效調研分析（宜昌市人社局 田煒 龔萬瓊 余小康）
5．關于恩施州工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)崗情況的調研報告（恩施州人社局 申麗萍 陳康）
6．湖北省公務員及參公管理人員納入工傷保險統(tǒng)籌的政策制度銜接思考（廳工傷處 明一先 易大勇）
7．關于突破性地加強我省博士后工作的調研報告（廳專技處 別春妮 郝茹 惲力達）

三等獎（12篇）
1．強化人才和人力資源支撐?助力打造產業(yè)轉型升級示范區(qū)（荊門市人社局 譚凌華 全本艷 張?zhí)旖穑?/font>
2．推進落實穩(wěn)經濟政策背景下做好穩(wěn)就業(yè)工作的幾點思考（武漢市人社局 周發(fā)云 余歡）
3．關于黃石市打造促進共同富裕示范區(qū)的調研報告（黃石市人社局 朱珉垚 胡賢林）
4．荊門市人口集聚、人力資源現(xiàn)狀及對策分析（荊門市人社局 陳超 肖明珠 金榮）
5．培養(yǎng)新時代技能人才?助力孝感高質量發(fā)展——孝感市技能人才隊伍建設的調查與思考（孝感市人社局 侯宗高 范勝蘭）
6．“五治”欠薪——關于恩施州根治欠薪工作的調查研究（恩施州勞動保障監(jiān)察局 姜燦瓊）
7．牽市場之手?強服務之能 ?加快推進我市技能人才評價改革與創(chuàng)新（荊門市人社局 羅海燕 鄭文杰 曹軍）
8．襄陽市人事考試標準化信息化建設探析（襄陽技師學院 曹群英；襄陽市人事考試院 黃廷友 李選超）
9．湖北省人社系統(tǒng)窗口單位“23℃人社服務”標準落實情況評估報告（廳辦公室 徐恒楚 龍慧 方胤杰）
10．湖北省人才評價“破四唯”和“立新標”研究報告（廳職稱處 羅東輝）
11．關于完善湖北省被征地農民參加基本養(yǎng)老保險政策的調研報告（廳居保處 吳峻 艾暉云）
12．關于創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策實施情況的調研報告（省勞動就業(yè)服務中心 陳曉冉 張昆 胡國華）

優(yōu)秀獎（8篇）
1．2022年仙桃市規(guī)上工業(yè)企業(yè)用工情況調研報告（仙桃市人社局 雷平仿）
2．鄂州市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點調研報告（鄂州市人社局 段鵬；鄂州市公立醫(yī)院事務中心 唐靖）
3．關于黃岡城區(qū)企業(yè)用工情況的調研報告（黃岡市人社局 蔡希）
4．潛江市制造業(yè)企業(yè)用工調查分析（潛江市勞動就業(yè)管理局 黃瑋）
5．堅持以全域思維推進人才為先——關于天門市招才引智工作的調查與思考（天門市人才服務局 周盟 孫加臣）
6．新形勢下人社部門做好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的思考（十堰市人社局 王坤 余嶸）
7．打造高技能人才隊伍?為“四區(qū)”建設提供高質量人才支撐——關于加強高技能人才隊伍建設的調研報告（隨州市曾都區(qū)人社局 閤浩 劉麗蓉）
8．神農架林區(qū)如何做好根治欠薪工作的淺析（神農架林區(qū)人社局 方之丹 王素君 董欣怡）