隨州市人才引進(jìn)主要政策待遇

王盡歡

隨州市人才引進(jìn)主要政策待遇

就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策】

鼓勵(lì)大中專以上畢業(yè)生留隨來隨工作，人社部門為其推薦3個(gè)以上就業(yè)崗位；應(yīng)屆及畢業(yè)5年內(nèi)大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，憑應(yīng)聘單位出具的面試通知申請(qǐng)辦理7天免費(fèi)住宿和200元公交卡。畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給予1000元一次性就業(yè)補(bǔ)貼。

通過資格審核的來城區(qū)創(chuàng)業(yè)人員、小微企業(yè)，可申請(qǐng)個(gè)人最高30萬元、合伙經(jīng)營(yíng)最高400萬元、小微企業(yè)最高500萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息支持。對(duì)初次辦理注冊(cè)登記，經(jīng)營(yíng)6個(gè)月及以上且?guī)?dòng)就業(yè)2人及以上（含創(chuàng)業(yè)者本人）的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生（畢業(yè)5年內(nèi)）、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員（注冊(cè)5年內(nèi)），給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

【“公聘民用”引才獎(jiǎng)補(bǔ)】

依托隨州國(guó)投集團(tuán)全資子公司——隨州市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司，探索實(shí)施“公聘民用”引才模式，每年設(shè)立一批“公聘民用”試點(diǎn)指標(biāo)，用國(guó)企職工身份招引企業(yè)急需緊缺骨干人才，以“產(chǎn)業(yè)服務(wù)團(tuán)”成員名義派駐至用人企業(yè)全職工作。該模式下，“公聘民用”引進(jìn)人才在非公企業(yè)服務(wù)滿1年的，按年薪30%的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人一次性生活補(bǔ)貼，最高不超過10萬元。按博士或正高級(jí)職稱3萬元、碩士或副高級(jí)職稱2萬元、本科或中級(jí)職稱1萬元、其他急需緊缺人才1萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，“公聘民用”引進(jìn)人才可在隨州或武漢兩地自主選擇社會(huì)保險(xiǎn)繳納地，并可按規(guī)定享受炎帝人才支持計(jì)劃有關(guān)政策，優(yōu)先協(xié)調(diào)解決人才公寓等需求。

【專項(xiàng)事業(yè)編制】

從市縣事業(yè)編制總量中統(tǒng)籌100名事業(yè)編制，建立市直高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池，用于保障教育、衛(wèi)生、科技、文化等重點(diǎn)領(lǐng)域市直事業(yè)單位全職引進(jìn)高層次人才。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)取得博士學(xué)位或正高級(jí)職稱，且年齡不超過45周歲，服務(wù)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，可使用專項(xiàng)事業(yè)編制，其編制、人事關(guān)系安排在隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院；引進(jìn)取得工科類碩士學(xué)位或副高級(jí)職稱，且年齡不超過35周歲，服務(wù)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，可使用專項(xiàng)事業(yè)編制，其編制、人事關(guān)系安排在隨州市技師學(xué)院。服務(wù)企業(yè)的專項(xiàng)事業(yè)編制引進(jìn)人才享受“公聘民用”有關(guān)優(yōu)惠政策。

【人才生活補(bǔ)貼】

我市企事業(yè)單位引進(jìn)的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才，分別按每年5萬元和3萬元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。非公企業(yè)引進(jìn)的人才，按博士或正高級(jí)職稱每年2.4萬元、碩士或副高級(jí)職稱每年1.2萬元、本科或中級(jí)職稱每年0.6萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科研院所等公益類事業(yè)單位引進(jìn)的人才，按博士或正高級(jí)職稱每年2.4萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼發(fā)放最長(zhǎng)期限為3年。

【人才住房保障】

每年集中建設(shè)儲(chǔ)備一批“拎包入住”的人才公寓，符合條件的人才可申請(qǐng)入住，并按規(guī)定給予100%、40%、30%的租金補(bǔ)貼。

房源不足時(shí)，按企業(yè)引進(jìn)博士或正高級(jí)職稱人才每年1.2萬元、碩士或副高級(jí)職稱人才每年0.96萬元、本科或中級(jí)職稱人才每年0.6萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼。租住人才公寓和領(lǐng)取租房補(bǔ)貼最長(zhǎng)期限為3年。

支持人才在隨州購房定居，企業(yè)引進(jìn)人才首次在隨州境內(nèi)購買住房的，按博士或正高級(jí)職稱5萬元、碩士或副高級(jí)職稱3萬元、本科或中級(jí)職稱2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購房補(bǔ)貼。

【高端人才獎(jiǎng)勵(lì)】

非公企業(yè)引進(jìn)個(gè)人年綜合所得30萬元以上符合相關(guān)政策條件的專業(yè)人才，分三年每年給予3-5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，引進(jìn)人才入選省卓越工程師計(jì)劃的，可納入省級(jí)人才享受最長(zhǎng)期限三年、每年3萬元的生活補(bǔ)貼。

支持用人主體與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作引才，企業(yè)通過獵頭公司引進(jìn)年薪15萬元以上人才的，按單個(gè)人才獵頭費(fèi)用50%、最高20萬元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼，隨州職院引進(jìn)博士可參照?qǐng)?zhí)行。

【科研支持】

企業(yè)引進(jìn)專汽及零部件、農(nóng)產(chǎn)品加工、精細(xì)化工、高端裝備、生物醫(yī)藥、電子信息、新能源、新材料等領(lǐng)域?qū)＜壹捌鋱F(tuán)隊(duì)，實(shí)施具體研發(fā)項(xiàng)目，符合相關(guān)條件，給予20-50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

支持有條件的企事業(yè)單位獨(dú)立或聯(lián)合高校、科研院所新建一批創(chuàng)新平臺(tái)。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的博士后科研工作站、院士專家工作站、技能大師工作室、名師工作室、臨床重點(diǎn)?？疲凑諊?guó)家級(jí)平臺(tái)20萬元、省級(jí)平臺(tái)10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予資金資助。

【職稱評(píng)定】

引進(jìn)博士當(dāng)年可初定為中級(jí)職稱，碩士當(dāng)年可以認(rèn)定為初級(jí)職稱、從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可初定為中級(jí)職稱。

【“炎帝人才卡”服務(wù)】

“炎帝人才卡”設(shè)金卡、銀卡，是為我市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生產(chǎn)生活提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的憑證。

在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才可根據(jù)條件申領(lǐng)“炎帝人才卡”金卡、銀卡。持卡人在我市可享受包括落戶快捷、安居保障、交通出行、醫(yī)療衛(wèi)生、職稱評(píng)審、文化旅游、配偶就業(yè)、稅費(fèi)優(yōu)惠等18項(xiàng)優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。

【交友聯(lián)誼】

結(jié)合用人單位需求，每年常態(tài)化開展青年人才交流活動(dòng)，通過才藝展示、體育運(yùn)動(dòng)、青春派對(duì)、讀書分享、戶外拓展等多種形式增進(jìn)青年交流交往，彰顯積極健康、向上向善的青春風(fēng)采。